“要表?yè)P(yáng)人的時(shí)候，你可以說(shuō)，管理是以激勵(lì)為主的；要批評(píng)人的時(shí)候，你可以說(shuō)，成績(jī)不說(shuō)跑不了，缺點(diǎn)不講不得了。”
——不僅要辯證地看問(wèn)題，而且要辯證地說(shuō)事兒，才能成為好領(lǐng)導(dǎo)。